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NBT의 합류 과정이 긴 이유

NBT에서 합류 과정은 서로에 대해 깊이 알아가는 시간입니다. 영입은 회사의 성장뿐만 아니라 후보자의 삶에도 매우 큰 영향을 주는 일이기도 합니다. 그래서 NBT에서는 비전과 미션, 일하는 방식, 업무 환경에 대한 정보를 최대한 전달드리고 역량과 적합성(Fit)을 신중하게 검증해서, 회사와 후보자가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 돕고 있습니다. 그 덕분에 지금까지 탁월한 분들을 NBT에 모셔올 수 있었습니다.
오늘은 훌륭한 동료와 함께하고 싶은, NBT의 합류 여정을 소개해드리겠습니다.

서류 접수

서류를 접수하는 순간, NBT의 영입 프로세스가 시작됩니다.
접수된 서류는 피플+팀과 Hiring Manager가 최대한 빠르게 확인하고 있습니다. 이력서를 꼼꼼히 검토한 후, 늦어도 2일 이내에는 답변을 드립니다. 만약 회신이 늦는다고 생각된다면 편하게 리마인드를 부탁드립니다. 지연 사유와 예상 회신일을 안내해드릴게요.
HM(Hiring Manager) : 해당 직무의 전문성을 가장 잘 판단해 줄 수 있는 구성원으로, 주로 해당 팀의 리더가 HM 역할을 수행합니다. HM은 해당 포지션에서 영입 여부에 대한 최종 의사결정을 내립니다.
NBT는 다양한 포지션에서 새로운 동료의 합류를 기다리고 있습니다. 서류를 검토하는 과정에서 후보자에게 더 적합한 포지션이 있다면, 다른 포지션으로 제안을 드리기도 합니다. 만약 어떤 포지션에 지원할지 고민이 된다면, 인재영입 담당자에게 연락하여 함께 논의해 보는 것도 좋습니다.
지금 NBT에서 영입을 진행 중인 포지션을 확인해보세요. 무엇이든 궁금한 점이 있거나 서류 지원이 망설여진다면 영입 담당자(TA+home@nbt.com)에게 말씀해 주세요. 간단한 티타임 제안과 오피스 투어도 언제든 환영해요.

인터뷰 전형

서류 전형에 합격했다면 본격적인 인터뷰 전형이 시작됩니다. 유선 연락이나 문자를 통해 인터뷰 일정을 조율하고, 메일로 한번 더 영입 과정을 상세히 안내해드립니다. NBT의 인터뷰 전형은 아래와 같이 진행됩니다.
이메일 인터뷰
1차 인터뷰 : 실무팀
2차 인터뷰 : 협업팀
3차 인터뷰 : CEO
※ 포지션 및 경력 사항에 따라 일부 전형이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
이메일 인터뷰를 제외하면, 각 단계의 인터뷰 전형에서 최대 4명의 엔비티앵과 차례로 이야기를 나누게 됩니다. 인터뷰어는 검증 포인트를 미리 확인하고 참여하기 때문에 더욱 효과적으로 인터뷰 시간을 활용할 수 있어요. 회사의 근무 환경과 일하는 방식, 기대하는 역량 수준을 가감 없이 공유하기 때문에 NBT에 대해 더욱 깊게 알아가는 시간이 될거에요.
그럼 인터뷰 전형별로 상세히 설명해드릴게요.

이메일 인터뷰

이메일 인터뷰는 포지션에 대한 간단한 소개와 직무에 관련된 질문으로 구성되어 있습니다. 예를 들면, 업무 수행 과정에서 실제로 일어날 수 있는 상황을 가정하고, 문제를 해결하기 위해 어떤 방식으로 접근할 것인지를 묻기도 합니다. 질문에 답변하는 과정에서 후보자가 자신이 예상했던 업무 방향과 수준이 일치하는지 스스로 고민해볼 수 있기를 기대하고 있어요. 또한 이메일 인터뷰에서 작성해주신 답변은 다음 인터뷰 전형에서 더 깊이 이야기를 나눌 소재가 되기도 해요.

1차 인터뷰 : 실무팀

1차 인터뷰는 HM 또는 같은 포지션의 동료와 만나는 시간입니다. 인터뷰어는 이력서와 지난 프로젝트 경험을 바탕으로 실무 역량에 대해 구체적으로 검증하게 됩니다. 특히 엔지니어 포지션에서는 ‘기술 인터뷰’를 진행하게 되는데요, NBT의 테크 리드 두 분과 오로지 기술 역량 확인을 위한 깊이 있는 대화를 나누는 시간입니다. 후보자는 1차 인터뷰를 통해 제품에 대한 소개와 근무 환경, 구체적인 업무 내용, 협업 사례 등을 들을 수 있어 JD(Job Description)만으로는 파악하기 어려웠던 상세한 내용을 알 수 있습니다.

2차 인터뷰 : 협업팀

2차 인터뷰는 향후 협업이 예상되는, 다양한 포지션의 구성원을 만나는 시간입니다. 인터뷰어는 협업에 어려움이 예상되지는 않는지, NBT의 인재상에 부합하는 후보자인지를 검증하게 됩니다. 후보자는 함께 일하게 될 미래의 동료들과 함께 구체적인 협업 내용과 프로세스를 파악해 볼 수 있습니다.

3차 인터뷰 : CEO

3차 인터뷰는 NBT CEO와 만나는 시간입니다. 주로 NBT에 대한 관찰, 인재상, 일하는 방식에 대해 정확하게 인지하고 있는지, 개인적인 지향점이 회사의 방향성과 일치하는 지를 확인하고 있습니다. 후보자는 CEO와의 대화를 통해 NBT가 가진 비전과 미션, 앞으로 나아가고자 하는 방향성을 넓은 관점에서 파악하실 수 있습니다.
3차 인터뷰 단계에서 CEO와의 인터뷰를 진행하기 바로 직전에 HM과 진행하는 것이 하나 있습니다, 바로 ‘인터뷰 피드백’과 ‘미션 설계’, ‘PG 시스템 및 처우 안내’인데요. 실제로 합류한 엔비티앵 분들이 가장 만족했던 시간이기도 합니다.
인터뷰 피드백
미션 설계
PG 시스템 안내

합류 결정

긴 인터뷰 전형을 진행하시느라 고생 많으셨습니다. 최종 합격 안내는 3차 인터뷰 종료 후 빠른 시일 내 안내드리고 있어요. 최종 합격 안내와 함께 오퍼 레터(Offer Letter)를 통해서 처우를 확정하고 입사 일정을 조율하게 됩니다.
만약 합류 결정을 하시는 순간에 고민되는 부분이 있다면, 주저하지 마시고 HM 또는 영입 담당자(TA+home@nbt.com)에게 언제든 말씀해 주세요. 함께 할 동료들과의 티타임이나, 추가적인 논의를 통해 고민을 해소할 수 있도록 도와드리겠습니다.
지금까지 서류 지원부터 인터뷰 전형까지 NBT의 합류 과정을 자세히 살펴보았습니다. 합류 과정이 다른 회사에 비해 다소 길게 느껴지실 수도 있는데요. NBT는 이해와 검증의 시간을 충분히 가짐으로써 서로에게 최선의 선택이 될 수 있도록 신중하게 고민하려고 합니다.
훌륭한 동료를 모시는 일에 진심인 NBT와 함께 일하고 싶지 않으신가요? 탁월한 사람들과 새로운 차원의 도전을 시작하고 싶다면, 바로 지금 NBT에 지원해 보세요!